İş Kazalarında Tazminat Hakkı: İşçi ve İşverenlerin Bilmesi Gerekenler

İş kazaları, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi hukuki ve maddi sonuçlar doğurabilir. Peki, iş kazası sonucu hangi tazminatlar talep edilebilir? İşveren hangi durumlarda sorumlu tutulur? Bu rehberde, iş kazalarına ilişkin tazminat süreçlerini madde madde ele alıyoruz.

---

1. İş Kazası Nedir? Hukuki Tanım

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş kazası:

• İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen,

• Çalışanın bedensel veya ruhsal zarar gördüğü,

• Ani ve beklenmedik bir olaydır.

Örnekler: Makineye elin sıkışması, düşme, zehirlenme veya psikolojik travma (mobbing sonucu depresyon gibi).

---

2. Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

A) Maddi Tazminat

• Geçici iş göremezlik ödeneği (SGK tarafından ödenir)

• Sürekli iş göremezlik tazminatı (maluliyet durumunda)

• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde yakınlarına)

• Tedavi giderleri (ameliyat, protez, rehabilitasyon masrafları)

B) Manevi Tazminat

• Çalışanın yaşadığı acı, ıstırap ve yaşam kalitesinin düşmesi nedeniyle açılabilir.

• Önemli: Manevi tazminat, işverenin kusuru aranmaksızın talep edilebilir!

---

3. İşveren Ne Zaman Sorumlu Tutulur?

• Kusur varsa: İşveren, gerekli güvenlik önlemlerini almadıysa (örneğin, koruyucu ekipman temin etmeme).

• Kusur yoksa bile: İşveren, "objektif sorumluluk" kapsamında tazminat ödemekle yükümlüdür.

---

4. Delil Toplama ve Süreç

• İlk adım: Kaza tutanağı tutulmalı ve SGK'ya bildirim yapılmalıdır.

• Kanıtlar:

  • Kaza anına ait görüntüler,

  • Tanık ifadeleri,

  • Sağlık raporları,

  • İş güvenliği uzmanı raporu.

• Dava süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir.

---

5. İşçi ve İşverenler İçin Kritik Uyarılar

✅ İşçiler:

• Kaza sonrası acil sağlık raporu alın.

• İşverenin "kaza değildir" demesine itibar etmeyin.

✅ İşverenler:

• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenli verin.

• Sigorta primlerini zamanında yatırın.

---

6. Ortak Sorular

❓ "İşveren tazminat ödemezse ne olur?"
→ İcra yoluyla tahsil edilebilir.

❓ "Psikolojik zararlar tazminat kapsamında mı?"
→ Evet, ruhsal bozukluklar (travma sonrası stres gibi) tazminat sebebidir.

---

Sonuç

İş kazalarında tazminat hakkı, çalışanların en temel yasal güvencelerindendir. Hem işçiler hem de işverenler, bu süreçte hukuki haklarını bilmeli ve uzman bir iş avukatından destek almalıdır.

🔎 Unutmayın: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Kendi durumunuz için avukatınıza danışın.

#işkazası #işhukuku #tazminat #işçihakları #işverensorumluluğu #sgk #manevitazminat

👉 Sorularınız varsa  iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz!